AKADEMİSYENLERDE CAM TAVAN SENDROMUNUN GÜÇ MESAFESİ İLE İLİŞKİSİ

Esin Can; Sanem Kaptanoğlu; Mohammed Halo Lazgeen

doi:10.14783/maruoneri.v13i38778.383151

Araştırma Makalesi

AKADEMİSYENLERDE CAM TAVAN SENDROMUNUN GÜÇ MESAFESİ İLE İLİŞKİSİ

Yıl 2018, Cilt: 13 Sayı: 50, 52 - 64, 01.07.2018

Esin Can Sanem Kaptanoğlu Mohammed Halo Lazgeen

https://doi.org/10.14783/maruoneri.v13i38778.383151

Cited By: 8

Öz

Trendlerdeki değişimle “she-conomy” (kadın ekonomisi) kavramı, dünyada giderek
daha popüler hale gelse dahi tepe yönetim pozisyonlarında yer alan kadın
çalışan sayısının azlığı hala dikkat çekmektedir. Bu çalışmanın yapılma amacı
kadınların kariyerlerinde yükselirken karşılaştıkları cam tavan engelleri ile kültür
boyutlarından biri olan güç mesafesi arasındaki ilişkiyi ortaya koymaktır.
Ayrıca çalışma kapsamında, cinsiyete göre çalışanların cam tavan engellerine
yönelik algıları ile güç mesafesi algıları arasında farklılık olup olmadığı da
belirlenecektir. Çalışmanın evreni olarak Arap yarımadasında yer alan iki
üniversite seçilmiştir. Bu üniversitelerin seçilme nedeni; süregelen savaş
durumu, bölgenin politik yapısı ve toplumsal koşullar sebebi ile bu bölgede kadınların
iş dünyası ve sosyal yaşamda çok daha fazla engelle mücadele etmesidir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket
kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına bakıldığında algılanan cam tavan
engelleri ve güç mesafesi arasında pozitif yönlü ve güçlü bir ilişki olduğu
görülmektedir. Cam tavan engelleri ve güç mesafesine yönelik algıda ise
cinsiyete dayalı bir farklılık olmadığı sonucu ortaya çıkmıştır.

Anahtar Kelimeler

Cam tavan sendromu, güç mesafesi, akademisyenler

Kaynakça

Deloitte. (2015). Women in the boardroom: A global perspective, 01.05.2017 tarihinde https://www2.deloitte.com/global/en/pages/risk/articles/women-in-the-boardroom.html adresinden erişildi.
Desvaux, G., Devillard, S. ve Sancier-Sultan, S. (2010). Women Matter 2010: Women at the top of corporations: Making it happen. McKinsey&Company, s:7. http://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/women-at-the-top-of-corporations-making-it-happen [Erişim Tarihi 21.06.2017].
Devillard-Hoellinger, S., Gökler,P., Korkmaz, B. ve Tanrıkulu, Ö. (2017). Women Matter Turkey 2016: Turkey’s potential for the future: Women in business. McKinsey&Company, s:2. http://www.mckinsey.com.tr/arastirma-ve-yayinlarimiz/WomenMatterTurkey2016Report.pdf [Erişim Tarihi 21.06.2017].
Hofstede, G., Hofstede, G. J. ve Minkov, M. (2010). Cultures and organizations: Software of the mind (Rev. 3rd ed.). New York: McGraw-Hill.
Hymowitz, C. ve Schellhardt, T. D. (1986). The glass ceiling: Why women can’t seem to break the invisible barrier that blocks them from the top jobs. The Wall Street Journal, 24(1), 1573-1592.
Inter-Agency Information and Analysis Unit (IAU). (2012). Women in Iraq fact sheet. 21.06.2017 tarihinde http://nina-iraq.com/wp-content/uploads/2014/03/Women-In-Iraq-Fact-sheet-English.pdf. adresinden erişildi.
Jahangirov, N. (2012). Kültürel bir değişken olarak güç mesafesi ve cam tavan engeli arasındaki ilişkiler üzerine ampirik bir araştırma. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Gazi Üniversitesi Eğitim Bilimler Enstitüsü, Ankara.
Kadın Yöneticiler Artıyor. (2016, 11 Kasım). 15.06.2017 tarihinde http://www.hurriyet.com.tr/kadin-yoneticiler-artiyor-40275166 adresinden erişildi.
Kadınlar Kilidi Kırıyor. (2017, 25 Mayıs). 15.06.2017 tarihinde https://home.kpmg.com/tr/tr/home/media/press-releases/2017/05/kadinlar-kilidi-kiriyor.html adresinden erişildi.
Mizrahi, R., ve Aracı, H. (2010). Kadın yöneticiler ve cam tavan sendromu üzerine bir araştırma. Organizasyon ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 2(1).149-156.
Özdamar, K. (2002). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi. Eskişehir: Kaan Kitapevi.
The World Bank. (2017). Labor force participation rate, female (% of female population ages 15+) (modeled ILO estimate), 21.06.2017 tarihinde http://data.worldbank.org/indicator/SL.TLF.CACT.FE.ZS?end=2016&start=2016&view=map&year=2016 adresinden erişildi.
Turan, S., Durceylan, B. & Şişman, M. (2005). Üniversite yöneticilerinin benimsedikleri idari ve kültürel değerler. Manas Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(13), 181-202.
Women in business: New perspectives on risk and reward.(2017). Grant Thornton International Ltd., s.5. https://www.grantthornton.com.au/insights/reports/women-in-business-new-perspectives-on-risk-and-reward/ [Erişim Tarihi 21.06.2017].
World Economic Forum. (2017). The Global Gender Gap Index, 20.06.2017 tarihinde http://reports.weforum.org/global-gender-gap-report-2016/rankings/ adresinden erişildi.

Toplam 15 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Bölüm	Makale Başvuru
Yazarlar	Esin Can Sanem Kaptanoğlu Bu kişi benim Mohammed Halo Lazgeen Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi	1 Temmuz 2018
Yayımlandığı Sayı	Yıl 2018 Cilt: 13 Sayı: 50

Kaynak Göster

APA	Can, E., Kaptanoğlu, S., & Lazgeen, M. H. (2018). AKADEMİSYENLERDE CAM TAVAN SENDROMUNUN GÜÇ MESAFESİ İLE İLİŞKİSİ. Öneri Dergisi, 13(50), 52-64. https://doi.org/10.14783/maruoneri.v13i38778.383151