ÖRGÜT KÜLTÜRÜ TİPLERİNİN KARİYER TATMİNİNE ETKİSİNDE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN ARACILIK ETKİSİ TEKSTİL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA
Abstract
ÖZET
Örgütlerin
güçlü kalıcı bir örgüt kültürü yaratarak müşteri memnuniyeti ve ürün hizmet
kalitesini yüksek tutmaya çalıştığı günümüzün rekabetçi ortamında örgütler
sundukları destekler ve imkânlarla çalışanlarını bünyelerinde tutmaya devam
edebilmektedirler. Tekstil sektörü işletmelerinin başarısında insan kaynağının
rolünün ve öneminin her geçen gün daha fazla artmasıyla birlikte ön plana çıkan
konulardan birisi de kariyer tatminidir. Kariyer tatmini bireysel olarak kişilerin
kariyer hedef ve beklentilerindeki başarı ile buluşmalarını içerir. Burada
kişilere sunulan ya da verilen kaynaklar ve özellikle maddi anlamda desteklerin
önemi büyüktür. Kariyer tatminine ilişkin
araştırmalarda, kariyer tatmininin artan önemine ve kariyer tatminini etkileyen
çok sayıda faktöre vurgu yapılmaktadır. Bu çalışmada da, kariyer tatminini
doğrudan etkileyen örgüt kültür tipleri ile bu etkide lider-üye etkileşiminin
aracılık rolü incelenmiştir. Bu amaçla, Bitlis ilinde faaliyet gösteren tekstil
işletmelerinin 392 çalışanından anket tekniği ile veri toplanmıştır. Hiyerarşik
regresyon analizi sonucu, örgüt kültürü tiplerinin, hem kariyer tatmini (KM)
hem de lider-üye etkileşimi (LÜE) üzerinde doğrudan etkisi olduğu tespit
edilmiştir. Ayrıca, lider-üye etkileşiminin kariyer tatmini üzerinde aracılık
etkisi olduğu belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler: Örgüt Kültür Tipleri, Kariyer Tatmini, Lider-üye Etkileşimi,
Tekstil İşletmeleri, Bitlis
Jel Kodları: M 10
[1] Munzur Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler
Fakültesi, Yönetim ve Organizasyon Bölümü ,Yrd.Doç.Dr, , e-mail:gulgun@munzur.edu.tr
References
- Cevrioğlu, E. (2007). Lider-üye etkileşimi ile bireysel örgütsel sonuçlar arasındaki ilişki ampirik bir inceleme. Yayınlanmamış doktora tezi, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
- Demirdelen, D. (2013). Yöneticilerin kariyer tatminine ilişkin görüş ve algılamaları: Antalya’da 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
- Dhar, Rajib Lochan (2016), Ethical leadership and its impact on service innovative behavior: The role of LMX and
Abstract
References
- Cevrioğlu, E. (2007). Lider-üye etkileşimi ile bireysel örgütsel sonuçlar arasındaki ilişki ampirik bir inceleme. Yayınlanmamış doktora tezi, Afyonkarahisar Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Afyon.
- Demirdelen, D. (2013). Yöneticilerin kariyer tatminine ilişkin görüş ve algılamaları: Antalya’da 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir araştırma. Yayınlanmamış yüksek lisans tezi, Sakarya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
- Dhar, Rajib Lochan (2016), Ethical leadership and its impact on service innovative behavior: The role of LMX and
Details
| Primary Language | Turkish |
|---|---|
| Subjects | Business Administration |
| Journal Section | Articles |
| Authors | |
| Publication Date | April 30, 2018 |
| Submission Date | October 31, 2017 |
| Acceptance Date | March 20, 2018 |
| Published in Issue | Year 2018 Volume: 18 Issue: 35 |
