Yapılan araştırmada, sorulan sorulara verilen cevaplardan
yola çıkılarak, kamu kurumunda liderin
TKY kapsamında ele alınan dört liderlik yaklaşımından ( yapısalcı, insan
kaynakları, politik, kültürel ve sembolik) hangilerini daha fazla benimseyerek
ve uyguladığının tespiti amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Düzce Tapu
Müdürlüğü çalışanlarının tamamı olan 26 personel oluşturmaktadır. Araştırmada
örneklem seçimi olarak nitel veri analizinde uygulanan durum çalışması ve buna
bağlı olarak seçkisiz örnekleme yöntemi
tercih edilmiştir(Yıldırım ve Şimşek, 2016). Araştırmanın örneklemini 19
katılımcı oluşturmaktadır. Yapılan görüşmelerde, ilk üç soruda çalışanların
%80’den fazlası, 4 numaralı soruda çalışanların %70’ den fazlası pozitif yönde
cevaplar vermiştir. Çalışanların %50’ den fazlası 5 ve 6 numaralı sorulara
negatif yönde cevaplar vermiştir. Çalışanların %60’ tan fazlası 7 ve 8 numaralı
sorulara negatif yönde cevaplar vermiştir. Yapılan alan araştırmasında liderin
TKY felsefesini benimsediği ve kurumda uyguladığı gözlemlenmiştir. Lider ağırlıklı
olarak yapısalcı ve insan kaynakları liderlik özelliklerini sergilemektedir.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Journal Section | Yasamda Liderlik |
Authors | |
Publication Date | June 26, 2019 |
Submission Date | April 4, 2018 |
Acceptance Date | April 4, 2019 |
Published in Issue | Year 2019 Volume: 1 Issue: 1 |