Quality measurement is a process used to evaluate the conformity of products to a certain standard. Both machine vision systems (such as computer vision, image processing) and humans can be used to perform this process. Machine vision systems can provide high efficiency, especially thanks to their ability to quickly analyze large data sets. Objective results can be obtained because the human factor is at a disadvantage in obtaining reproducible results. However, training and calibration of machine vision systems is necessary, which takes time and resources. People, on the other hand, may be superior when they have experience and expertise, especially in complex or subjective evaluations. Human opinion may be more valuable, especially in matters such as artistic or aesthetic evaluations. Humans can make the final decision on subjective or complex evaluations, while machine vision systems provide pre-processing and rapid analysis. When deciding which method to use, the nature of the measurement, complexity, and requirements should be considered.
Kalite ölçümü, ürünlerin belirli bir standarda uygunluğunu değerlendirmek için kullanılan bir süreçtir. Bu sürecin yapılmasında hem yapay görme sistemleri (bilgisayarlı görme, görüntü işleme gibi) hem de insanlar kullanılabilir. Yapay görme sistemleri, özellikle büyük veri setlerini hızla analiz edebilme yetenekleri sayesinde yüksek verimlilik sağlayabilir. Tekrarlanabilir sonuçlar elde etme konusunda insan faktörü dezavantajlı olduğu için nesnel sonuçlar elde edilebilir. Ancak, yapay görme sistemlerinin eğitimi ve kalibrasyonu gereklidir, bu da zaman ve kaynak gerektirir. İnsanlar ise deneyim ve uzmanlık sahibi oldukları durumlarda özellikle karmaşık veya öznel değerlendirmelerde daha üstün olabilirler. Özellikle sanatsal veya estetik değerlendirmeler gibi konularda insan görüşü daha değerli olabilir. Yapay görme sistemleri ön işleme ve hızlı analiz sağlarken, insanlar öznel veya karmaşık değerlendirmelerde son kararı verebilirler. Hangi yöntemin kullanılacağına karar verirken, ölçümün doğası, karmaşıklığı ve gereksinimler göz önünde bulundurulmalıdır.
Primary Language | Turkish |
---|---|
Subjects | Human Resources Management |
Journal Section | Research Articles |
Authors | |
Early Pub Date | March 25, 2024 |
Publication Date | March 25, 2024 |
Submission Date | November 20, 2023 |
Acceptance Date | January 7, 2024 |
Published in Issue | Year 2024 Volume: 24 Issue: 1 |